Vivemos em um século de mudanças exponenciais e rápido avanço tecnológico, em que a robótica e a inteligência artificial vão substituir diversos tipos de trabalhos.

Curiosamente, é justamente a automação do trabalho pelas máquinas que privilegia as competências intrinsecamente humanas (como criatividade e empatia).

Afinal essas são as habilidades que os robôs ainda não podem substituir.

E no futuro do trabalho essas competências não técnicas (conhecidas como Soft Skills) serão extremamente importantes.

Esse é um ponto em que as mulheres têm mais vantagens.

Ao longo dos séculos, os homens foram treinados e recompensados para executarem atividades de natureza repetitiva, previsível ou que exigiam força física,.

Porém, tais tarefas, são agora, muito melhor executadas por algoritmos e robôs.

As mulheres por sua vez, ocuparam trabalhos que envolviam ambientes altamente imprevisíveis (escolas e hospitais por exemplo.

Eles exigiam certas habilidades como flexibilidade e empatia – nas quais as mulheres sãomais aptas do que os homens e que as máquinas não podem substituir.

Conheça agora 7 Soft Skills em que as mulheres em geral estão um passo à frente dos homens.

1) Produtividade 

Cresci vendo minha mãe se desdobrar entre trabalhar fora, cuidar da casa, dos filhos entre outras coisas.

Uma realidade que faz parte da maior parte da vida das mulheres mundo afora.

A economia de um país não contabiliza o esforço empregado no cuidado com a casa e a família.

Mas pense se cada tarefa realizada em casa fosse terceirizada e remunerada.

Um estudo realizado nos EUA calculou que, se as mães fossem pagas pelos papéis que desempenham, de governanta e educação infantil a faxineira, receberiam cerca de 178 mil dólares por ano.

As mulheres têm a capacidade natural das mulheres de lidar com múltiplas tarefas.

Mas também têm a necessidade de lidar com várias responsabilidades (principalmente se forem mães) reforça outras habilidades como gerenciamento do tempo e produtividade.

2) Flexibilidade: 

Outra habilidade que acaba sendo aprimorada pelos vários papéis que a mulher desempenha é a flexibilidade.

A flexibilidade inclui tanto a capacidade de se adaptar a novos cenários como de realizar diferentes tipos de tarefas no trabalho.

Em um mundo imprevisível e que muda constantemente, a capacidade de se adaptar a novos cenários no mercado de trabalho será muito importante.

No trabalho do futuro a tendência é que as tarefas sejam automatizadas e as pessoas façam de tudo um pouco.

Sendo assim, é um cenário no qual as mulheres não enfrentarão muitas dificuldades, pois já vivem imersas, por falta de alternativas, na cultura da multitarefa.

Outra tendência do futuro e que já está acontecendo é que as pessoas tenham mais de uma carreira ao mesmo tempo.

Esse fenômeno é conhecido como efeito slash.

3) Empatia

Em geral, as mulheres tendem a ter mais sensibilidade.

Pois conseguem se colocar no lugar do outro e são mais propícias a se compadecer diante do sofrimento alheio.

A empatia será uma característica muito importante para criar soluções orientadas às necessidades humanas e permitir que as tecnologias sejam mais eficientes na interação com o ser humano.

Robôs e algoritmos podem ser mais eficientes que os humanos, mas não têm a capacidade de ter compaixão e reflexão.

Além disso, com as máquinas cuidando das tarefas mais “braçais”, o foco passa a ser a experiência das pessoas em relação ao uso de serviços.

E a empatia será um fator importante.

4) Inteligência Emocional

A inteligência emocional refere-se a como gerimos a nós mesmos e as nossas relações, envolvendo várias competências.

Entre essas competências sócio-emocionais estão a empatia (já mencionada), autoconsciência, autogestão e as competências relacionais – e as mulheres superam os homens em quase todas elas.

Elas têm melhor capacidade de lidar com as próprias emoções (principalmente aquelas geradoras de estresse) e com a dos outros (autoconsciência e autogestão).

As mulheres também são boas intermediadoras de conflitos.

Pois têm uma maior facilidade de fazer com que os outros se sintam bem conisgo mesmos e em grupos. (competências sociais).

5) Comunicação

Segundo alguns estudos cognitivos, os cérebros de homens e mulheres estão conectados de maneira diferente.

Isso explicaria por que um sexo desempenha certas tarefas melhor do que o outro.

Testes mostram que as mulheres têm mais facilidade em processar a linguagem (falada, lida, ouvida e escrita) do que os homens.

Porém, não há um consenso sobre em que ponto isso é resultado de diferenças anatômicas ou influência cultural.

Mas essa facilidade em linguagem faz com que as mulheres sejam capazes de se expressarem melhor e tenham uma maior habilidade de comunicação.

6) Colaboração

Apesar do senso comum de que as mulheres são competitivas entre si, na verdade, a colaboração é algo mais comum entre as mulheres do que entre os homens.

Pois elas se articulam melhor em grupo, criam redes colaborativas nos mais diversos setores, acolhem e também permitem serem acolhidas.

Essa capacidade de atuar em equipe e trabalhar colaborativamente será cada vez mais importante em um mundo hiperconectado.

7) Negociação

Persuasão, sutileza, paciência, sociabilidade, perseverança e leitura de linguagem não verbal são características mais presentes nas mulheres.

Esses traços ajudam as mulheres a utilizar melhor o tempo e ganhar mais informações em uma reunião, levando a negociações bem sucedidas.

Devido à habilidade de comunicação e sociabilidade, as mulheres são melhores leitoras dos sinais não verbais.

Isso dá a elas uma boa vantagem para perceber e interpretar a outra parte.

Além disso, elas são observadoras sutis e também muito mais criativas nas argumentações e usam o jeitinho feminino para contornar situações de confronto.

Oportunidade para mais justiça e equidade

Destacar essas vantagens das mulheres com relação às Soft Skills no futuro do trabalho é importante devido a desigualdade entre elas e os homens no mercado de trabalho.

Atualmente, as mulheres ainda são maioria na informalidade, ganham salários menores e são minorias em cargos de liderança (que pagam mais).

Mas tudo indica que a tecnologia e automação favorecerá habilidades nas quais as mulheres já são naturalmente melhores do que os homens.

Isso é uma esperança para reduzir as diferenças de oportunidades e renda.

Um cenário animador no futuro do trabalho.

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